Steven Warmoes neemt als spreker deel aan de HRM Inspiration Day 2013 (7/11/2013).
Voor meer details over het programma (1 plenair seminar, 4 master classes en 16 workshops waarbij inschrijving op afzonderlijke onderdelen mogelijk is) en inschrijving : www.HRMinfo.net/InspirationDay2013nl.
We hopen u op 7/11 te kunnen ontmoeten/begroeten.
Korte inhoud van: Van VTO naar integraal Kennismanagement
Door: Steven Warmoes / Warmoes & Networks
Taal: NL/ENG
Timeslot: 18.15 u tot 19.30 u
Om duurzaam efficiënter te zijn, of beter te (kunnen) innoveren volstaat de klassieke VTO-benadering (VTO staat voor: vorming, training en ontwikkeling) niet langer. Want zowel de organisatie in haar geheel als de individuele medewerkers dienen ‘slim’ te zijn. Kennis is, meer en meer, de motor en voorwaarde tot innovatie…en tot overleven.
Als bedrijf/organisatie moet men daarom:
- weten welke knowhow domeinen het verschil maken;
- zorgen dat die kennis bij de mensen op praktische wijze aanwezig is;
- die kennis continu verbeteren en ontwikkelen.
De traditionele VTO-aanpak is hooguit het begin, de basis, om tot een daadwerkelijke kennisgebaseerde en -gedreven organisatie te komen. Kennismanagement is veel ruimer dan VTO.
VTO haalt slechts haar volle rendement wanneer ze geïntegreerd wordt met andere technieken uit kennismanagement zoals:
- kennisondersteuning on the job met (bruikbare) documentatie en zoektechnieken, sociale media, kennisnetwerken, …
- het expliciteren en overdragen van onbewuste ervaringskennis
- integratie van just in time leren in de werkprocessen, after action reviews
- een passende cultuur, en HR systemen die kennisdelen bevorderen
- netwerken en communities of practice die het brein van de organisatie vormen
Deze workshop brengt u deze totaalvisie over kennismanagement, en leert u hoe KM te organiseren.
Comments